| 问题 | 劳动合同违约金的限额是多少 |
| 释义 | 劳动合同违约金的限额是多少 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。 但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利，应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-?130%为宜。 《民法典》（2021.1.1生效）第585条对违约金做出了规定，届时与《民法典》相冲突的条例废止。 以上内容就是相关的回答，关于合同的违约金，那么这个不得超过用人单位提供的培训费用，如果用人单位要求支付违约金的数量过多，这种情况可以直接收取相应的证据，到劳动局进行举报对方，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。