一、职工伤亡事故的伤害程度分类
职工伤亡事故的伤害程度分类：
1.轻伤事故：指一次事故只有轻伤的事故。
2.重伤事故：指一次事故只有重伤无死亡的事故。
3.死亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。
4.重大死亡事故：指一次事故死亡3-9人的事故。
5.特大死亡事故：指一次事故死亡10人以上（含10人）的事故。
二、职工伤亡事故的赔偿标准
职工伤亡事故的赔偿标准：
1.丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
计算公式：上一年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金
2.供养亲属抚恤金标准如下：
(1)配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
(2)其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
(3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入(26955元)的20倍。
一次性工亡补助金计算公式：26955元×20=539100元
一次性工亡补助金比上一年提高了很多。
三、工伤认定有没有时间限制
用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律网提醒您，用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定
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