一、发放员工赔偿金的条件
发放员工赔偿金的条件即当存在以下情况时，用人单位应当发放员工赔偿金：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的。
2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的。
3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的。
4.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形。
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
二、员工赔偿金无法获得的情形
按照有关规定，员工赔偿金无法获得的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的.
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失用人单位单方解除劳动合同的。
三、员工赔偿金的计算方式
员工赔偿金的计算方式计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，法律网提醒您，该项工资包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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