一、固定期限劳动合同最短签多久
固定期限劳动合同最短签多久没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定， “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此法律网提醒您，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。 根据实际情况可以更短的。
二、固定期限劳动合同期限一般为多久
固定期限劳动合同期限一般为一年、三年、五年或者六个月等。具体的期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定在书面的劳动合同中，或者双方当事人也可订立其他类型的合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
三、什么情况下签订无固定期限劳动合同?
签订无固定期限劳动合同的情形有：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同而续订劳动合同的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条
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