一、公司单方解除劳动合同的流程
公司单方解除劳动合同的流程如下：
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。法律网提醒您，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
二、用人单位单方解除劳动合同需赔偿吗？
用人单位单方解除劳动合同不一定需要赔偿。
用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：
1.单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。
2.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、企业单方解除劳动合同合法吗
用人单位单方面解除劳动合同是合法的，但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- 法院判决强制执行期限过了怎么办理
- 个人社保可以退钱吗？
- 个人交的社保可以退钱吗
- 论现代社会对所有权的限制
- 所有权限制
- 现代社会对所有权的限制
- 所有权有什么限制
- 所有权是否可以转让
- 所有权是不是控制
- 所有权有哪些种类
- 离婚不想要孩子不想给抚养费,怎么处理
- 工资3600交税标准
- 3000工资交税是多少
- 违建去哪个部门举报
- 银行贷款利息怎么算
- 如何对既遂的盗窃弹药罪作出合理的惩处
- 怎么看办公室装修预算表
- 财务管理十项基本原则
- 没办结婚证离婚彩礼女方退还吗
- 复印的借款协议具有法律效力吗
- 借款合同复印件具备法律效力吗
- 借款合同复印件有效吗
- 帮朋友借贷款朋友不还怎么办
- 工伤伤残鉴定申请的时限是多久
- 公司公章使用管理规定
- 劳动收入
- 劳动改造
- 劳动改造制度
- 劳动改造场所
- 劳动改造奖惩制度
- 劳动改造工作制度
- 劳动改造工作政策
- 劳动改造工作方针
- 劳动改造工作管理局
- 劳动改造机关
- 劳动改造法
- 劳动改造法律关系
- 劳动改造生产管理委员会
- 劳动改造管教队
- 劳动改造管理之诉
- 劳动政策
- 劳动效率
- 劳动效益
- 劳动教养
- 劳动教养之诉
- 劳动教养人员的待遇
- 劳动教养制度
- 劳动教养奖惩制度
- 劳动教养学校
- 劳动教养对象