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问题	北京职工产假规定，工资如何发放
释义	一、北京职工产假规定     北京职工产假规定如下：     1.基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假）。     2.难产的可增加产假15天。     3.怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假。     4.怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。     5.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     二、北京职工产假工资如何发放     北京职工产假工资按本企业上年度职工月平均工资的标准发放。     此外，保胎假需由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。     三、职工产假期间需要自己交社保吗     职工产假期间是不需要自己交社保的。孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。     法律网提醒 ，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
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