| 问题 | 旷工属不属于严重违反纪律 |
| 释义 | 旷工属不属于严重违反纪律 旷工是指未经请假或者批准，无故不到用人单位工作的情形，旷工是不是严重违反公司制度，要企公司制度的规定，但实践中一般是属于严重违反纪律的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序 实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序： 1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。 2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。 3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。 4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。 7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。 8、转移员工档案。 另外，公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同，而规章制度必须满足以下条件： 1、公司规章必须合法合理; 2、公司规章必须经过民主程序制定; 3、公司规章必须经公示或告知劳动者。 因此，如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，旷工是指未经请假或者批准，无故不到用人单位工作的情形，旷工是不是严重违反公司制度，要企公司制度的规定，但实践中一般是属于严重违反纪律的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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