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问题	童工与未成年工的关系
释义	一、童工与未成年工的关系     对未成年工和童工的界定是：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。          二、未成年工是指多少岁     未成年工是指多少岁?     根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。     未成年工与童工有什么区别?     主要就是年龄的区别。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　     未成年工禁忌从事劳动范围：     根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：     （一）森林伐木、归楞及流放作业;　     （二）凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;　     （三）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;　     （四）其他对未成年工的发育成长有影响的作业。     三、多少岁算童工     《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。     设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》的相关内容规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。     以上是法律网编辑对童工与未成年工的关系的介绍，希望对您有帮助。我们国家法律上规定的童工年龄范围是在16周岁一下的未成年工人，而未成年工指的是16周岁以上18周岁以下的未成年人。如果您还有不懂的问题，可以咨询法律网的律师，他们会给您专业的建议。
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