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问题	国家法定节假日值班费发放标准
释义	一、国家法定节假日值班费发放标准     根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          二、国家法定节假日加班可以调休吗     国家法定节假日加班可以调休。加班工资因为是法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；公休日是按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。     三、法定节假日加班工资规定是怎样的     加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     以上就是法律网小编为大家解答的关于国家法定节假日值班费发放标准问题的相关法律知识内容了。综上所述，我们可以了解到安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网的律师。
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