一、法院起诉劳动纠纷怎么调解
法院调解劳动争议的程序如下：
（一）调解的开始。对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。
（二）调解的进行。法院的调解在审判人员的主持下进行。法院调解应当在当事人的参加下进行，原则上要采取面对面的形式。调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。
（三）调解的结束。调解因当事人拒绝继续调解或双方达成协议而结束。当事人拒绝继续调解而未达成调解协议的，人民法院应当对案件继续审理，并及时作出判决；调解达成协议的应要求双方当事人在调解协议上签字，并根据情况决定是否制作调解书。
二、劳动纠纷起诉要请律师吗
可以请律师，本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。
三、劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料
（一）首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有：
1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份;
2、原告的身份证明;
3、劳动仲裁裁决书一份;
4、与诉讼相关的其他材料。
（二）劳动纠纷起诉的证据材料：
1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
2、证明劳动关系的辅助证据。
（1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票;
（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像;
（3）工资欠条;
（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等;
（5）向单位报销费用的单据;
（6）网购物品邮寄到公司的快递底单;
（7）信用卡账单邮寄地址为单位;
（8）录音证据等。
3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。
5、工伤赔偿的证据：工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于法院起诉劳动纠纷怎么调解的相关知识，法院在处理案件时候，还是会尽量的去调解的，能调解成功，就证明是缓和了社会矛盾，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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