网站首页  词典首页

问题	劳动合同到期没续签默认自动续签吗
释义	一、劳动合同到期没续签默认自动续签吗     合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动合同虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。          二、劳动合同到期没及时续签怎么办？     劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。     《中华人民共和国劳动合同法》     第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     三、劳动合同到期不续签合同有效吗     原合同履行完毕终止了，如仍在原单位工作你们之间形成事实劳动关系。     劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动合同到期没续签默认自动续签吗的相关知识，综上所述，合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	山东2010年交通事故赔偿标准 挪用资金罪的主体其他单位人员有哪些？ 利用影响力受贿罪构成要件 平度征地拆迁烧死农民一审判决结果 2020年受贿罪的立案数额 听从股东挪用资金罪量刑标准？ 贪污罪数额较大,巨大是多少 征地拆迁安置方案 关于交通事故人身损害赔偿纠纷 福建挪用资金罪量刑标准是什么？ 受贿罪减刑标准是什么 农村的暴力性征地拆迁法律责任 交通事故人身损害赔偿案件诉讼时效期间起算规则研究 交通事故人身损害赔偿诉讼时效的实务认定 审理信贷员挪用资金罪和职务侵占罪的时间是多久 挪用公款罪共犯的认定判几年 挪用资金罪数额巨大的规定标准是多少？ 公共基础设施建设项目征地拆迁补偿标准规定 共同受贿罪判决 刑事判决挪用资金罪的判决标准是什么 怎样计算丧葬费？ 在征地拆迁上如何加大联合执法力度 关于挂靠单位的机动车交通事故赔偿主体 受贿罪有没有追溯期 如何破解征地拆迁问题 民事被上诉人 民事被告 民事裁判 民事裁定 民事裁定书 民事评议笔录 民事诉讼 民事诉讼中的和解 民事诉讼中的控诉程序 民事诉讼中的检察长 民事诉讼中的特别程序 民事诉讼中的第一审程序 民事诉讼中证据的判断原则 民事诉讼主体 民事诉讼事件 民事诉讼代理 民事诉讼代理的种类 民事诉讼强制措施 民事诉讼强制措施 民事诉讼当事人 民事诉讼当事人诉讼权利平等原则 民事诉讼律草案 民事诉讼法 民事诉讼法对事效力 民事诉讼法对人效力

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。