网站首页  词典首页

问题	职工经济补偿金如何核算
释义	一、职工经济补偿金如何核算     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。          二、职工经济补偿金的支付方式是什么     实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式;股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权;债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊，选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。     三、职工补偿金个人所得税怎么计算     个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于职工经济补偿金如何核算的相关知识，综上所述，经济补偿金的计算是按照劳动者的工作年限确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
随便看	催债短信导致诉讼时效中断是否成立？ 司法机关如何收集证据，司法机构收集证据的注意事项 医疗过错律师收费标准是怎样 破产清算征地补偿费 负责首次医疗事故鉴定的是哪个部门 债权债务抵消的条件是怎样的 刑事案件必须尸检吗 企业破产清算所得时间是多久，其清算程序是怎样的？ 医疗过错鉴定依据不足是什么情况 个人欠条怎么写才有效 谁来承担医疗事故的刑事责任 破产清算民工工资赔偿怎么计算？ 债务免除是无因行为吗 医疗事故的归责原则的基本内容是哪些 车祸发生后要如何收集证据 同一债务有两个保证人是什么原因 医疗过错鉴定是否能有时间限制,法律依据是什么 上海申请破产清算流程 用社交软件被骗怎样找证据 医疗事故不同等级要负多少责任 破产清算分配的法定顺序 遇到网络诈骗警察如何取证 债权债务抵消的要件包括了哪些 何为医疗过失纠 债权债务相互抵消的条件有哪些 直接计件工资制 直接证据 直接诉讼或反诉 直接询问与交叉询问 直接责任 直接起诉的被告 直接送达 直接送达 直接选举 直线基线 直觉法 直讲李先生文集 直诉 直辖市 相互义务 相互原则 相互承认公司和法人团体的布鲁塞尔公约 相似级 相关 相关选票数 相反行为 相国 相容原则 相对事件 相对分权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。