网站首页  词典首页

问题	试用期三天被辞退工资怎么算
释义	一、试用期三天被辞退工资怎么算     试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。          二、试用期三天被辞退有工资吗     试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。     三、试用期三个月后被辞退怎么办     试用期三个月后被辞退要看辞退的原因，如果是劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以辞退，而且没有经济补偿；如果是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退，并且需要支付经济补偿金。     根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于试用期三天被辞退工资怎么算的相关知识，通过上文可知，试用期不管有没有签劳动合同，不管工作了几天都是要支付工资的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	异地签合同正确流程是什么 异地签合同可以通过哪些方式实现 异地签合同需要拍视频吗 异地签合同是通过什么方式 异地签合同的风险 旅游合同违约责任几种类型 对于民法典来说预约合同有何规定 解决旅游合同纠纷的方式有哪些 由于疫情旅游合同不能旅行是否退费 参团出游需要签合同吗 旅游合同中旅游者的权利 旅游合同违约责任该如何承担 旅游合同违约责任应该怎么进行赔偿 违反预约合同须担责 预约保险合同的预约属性 预约合同的法律性质如何认定？ 预约合同的法律性质是什么？ 签了预约合同能要求正式签约吗？ 旅游合同的特征 旅游开始前旅游合同的解除 旅游合同的变更 旅游合同怎么签？ 旅行纠纷找什么部门 旅游合同纠纷的产生原因 旅游纠纷解决途径 里典 里吏 里奇诉鲍德温案判例 里德 里戈 里海捕鱼公约 里瓦几亚条约 里甲制度 里约热内卢条约 里约集团 里维埃尔案 里维尔 里长 重义轻利 重伤 重伤事故 重修常平免役敕令格式 重典 重刑伤民 重叠连结 重大信条 重大复杂的行政案件 重大犯罪嫌疑分子 重大疑难的民事案件 重建南方法案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。