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问题	劳动合同到期不续签有经济补偿金吗
释义	一、劳动合同到期不续签有经济补偿金吗     如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：     （一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     （二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。     经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、劳动合同到期未及时续签劳动合同会产生什么后果？     劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的     《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     三、劳动合同到期不续签可以领失业金吗     劳动合同到期自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：     （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。     （二）非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。     总之，如果是因为公司的原因不续签那么是可以获得补偿的，如果在生活中遇到了公司不续签却不补偿的情况，当及时寻求相关法律援助以保障自己的正当利益。以上是法律网编辑对劳动合同到期不续签有经济补偿金吗的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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