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问题	企业倒闭员工赔偿标准是什么?
释义	一、企业倒闭员工的赔偿标准是什么     企业倒闭员工的赔偿标准根据《劳动合同法》第二十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算； 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照顺序清偿。          二、企业倒闭后的债务怎么办     一般情况下，如果该企业是有限责任公司，那么债权人可以向法院申请重整、和解或者可以进行破产清算。有限责任公司在申请破产财产变价后，可以用来清偿工程款。如果债权人有异议的，那也可以不变价破产财产变价后的金额。要是可以全部偿还更好，如果不能全部偿还，那有多少可以偿还多少。     《破产法司法解释全文（2018新版本）》第九条规定，申请人向人民法院提出破产申请，人民法院未接收其申请，或者未按本规定第七条执行的，申请人可以向上一级人民法院提出破产申请。     三、工厂倒闭员工赔偿是按底薪赔偿吗     工厂倒闭员工赔偿是按照底薪赔偿。企业倒闭应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于企业倒闭员工赔偿标准是什么?的相关知识，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条     [4]《最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（一）》第九条     [5]《最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（一）》第七条
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