网站首页  词典首页

问题	节假日三倍工资不给犯法吗
释义	一、节假日三倍工资不给犯法吗     节假日没有三倍工资算违法。用人单位延长工作时间应当依法支付加班费，未支付的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。          二、节假日三倍工资怎么算     法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。     根据《劳动法》以及劳动部《工资支付暂行规定》的相关内容规定，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”     劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。     法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。     三、节假日三倍工资是国家规定吗     节假日三倍工资是国家法律规定，按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于节假日三倍工资不给犯法吗的相关知识，节假日三倍工资是国家法律规定，劳动合同也是必须遵守的，用人单位要是违反规定，是违法的，需要给予劳动者赔偿的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
随便看	外包员工辞退如何赔偿 什么情况下不解除劳动合同 工伤协议书法庭认可否 什么时候要签劳动合同 建设工程纠纷管辖的规定 找不到第三方保险怎么赔 公司注册资金印花税怎么算 在编教师有试用期吗 注册资本变更增加是利好吗 犯罪概念与犯罪构成的概念有何联系与区别 有限公司最低注册资本为 注册资本印花税税率是多少最新 劳动合同重点看啥 公司转让债权债务如何处理 车辆交强险赔偿限额为多少 劳务合同怎么签才有效 重大误解除斥期间的法律规定 学校与教师签订合同期限 交通事故和工伤赔偿标准 普通员工跳槽违约金怎么算的 协议二手车能上保险吗 工程承包协议书范本 二人 工伤什么情况下请律师 农村土地经营权转让合同范本 劳动条件是什么 柏林条约 柏格霍姆 某种无国籍情况的议定书 染色体 柔性宪法 柔远人之法 查嗣庭试题案 查封 查封扣押物品清单 查尔顿诉凯利案 查普曼诉霍尼格案 查普特庇克议定书 查理·卓别林案 查理一世 查理河桥梁公司诉华伦桥梁公司案 查瓜拉马斯条约 查票表决制 查缉走私 查良鉴 查询 查询、冻结存款、汇款 查问权 柬埔寨爱国、民主、民族大团结阵线政治纲领 柯 柯克

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。