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问题	加班费计算以基本工资还是所有工资计算
释义	一、加班费计算以基本工资还是所有工资计算     根据《劳动法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          二、加班费必须要单独计算吗？     《劳动法》的相关内容规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     《劳动法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     由此可知我国法律对加班费的计算都做了明确的规定，加班费应当单独计算，再发放给员工，不能笼统的将加班费纳入工资中，如果企业与员工约定每月的薪金包括了加班费，则因该约定违法而无效。劳动者可以通过法律手段要求公司单独计算加班费。     三、标准工时制加班费应该怎么计算     根据《劳动法》的相关内容，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于加班费计算以基本工资还是所有工资计算的法律知识。如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来法律网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。
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