一、合同未到期辞职的后果
《劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。
二、劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗
劳动合同未到期辞职，只要提前30天通知用人单位，一般情况下不需要承担违约责任。 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、已离职未解除劳动合同的影响有哪些?
（一）用人单位可能以此为理由克扣工资;
（二）社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;
（三）住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;
（四）未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;
以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动合同未到期辞职的后果的相关知识，劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。但是如果没有提前30天提出离职，劳动者直接走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
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