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问题	辞退员工的工资是现结么
释义	一、辞退员工的工资是现结么     （一）按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。     （二）《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。          二、离职工资补偿计算     经济补偿金的标准是：     （一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：     1、工作一年=一个月;     2、6个月≦工作年限     3、工作年限     4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。     （二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。     （三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。     三、被辞退工资怎么算     根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于辞退员工的工资是现结么的相关知识，按规定应该在工作交接时一并算清，但实践中一般单位会在次月发工资时才会给结清。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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