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问题	试用期间被辞退公司要给工资吗
释义	一、试用期间被辞退公司要给工资吗     试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。     试用期辞退劳动者需要符合《劳动合同法》第二十一条规定的情形，除非劳动者有过错或者不能从事、不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     《工资支付条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。          二、试用期被辞退工资怎么算     试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。     根据《工资支付暂行条例》规定：     第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     第十八条     各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。     经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。     三、试用期辞职要提前多少天说     试用期内正常辞职要提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期内劳动者除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。     以上就是法律网小编为您整理的最新试用期间被辞退公司要给工资吗的相关内容。综上，试用期被解雇，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [6]《工资支付暂行规定》
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