欠薪问题找哪个部门?-劳动争议法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	欠薪问题找哪个部门?
释义	一、欠薪问题找哪个部门? 劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉;可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人提供劳务，不属于劳动关系，可以直接去法院起诉该个人，要求支付劳动报酬。二、公司欠款起诉书范文原告：_______（姓名），_______（性别），_______年_______月_______日，_______族，文化程度_______，工作单位_______，职位_______，住址：_______ 被告：_______（姓名），_______（性别），_______（姓名），_______年_______月_______日，_______族，文化程度_______，工作单位_______，职位_______，住址：_______ 请求事项：（一）判决被告偿还欠款_______元及利息_______元。（二）判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由： _______年_______月_______日，债务人_______从原告处借走人民币_______万元，并当场向原告写下欠条一份。然而，到还款日期后，被告以各种理由和借口迟迟不肯偿还债务，其行为严重损害了原告的合法权益。现诉请法院判决被告_______偿还原告_______人民币_______万元，并支付利息，以维护原告合法权益。此致 _______人民法院原告：_______ _______年_______月_______日附： 1、本诉状副本X份（按被告人数确定份数）； 2、证据一份（借条为证）；三、用人单位拖欠工资赔偿金怎么计算拖欠工资赔偿金是指在用人单位无故拖延支付工资时法律规定应对员工支付的经济补偿。单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。通过本篇文章的具体介绍，对于被老板拖欠工资的解决途径，是不是各位都有自己的见解了呢！在此希望，各位无论遇到什么样的糟心事都不要冲动行事，事情总有解决的办法。没有过不去的桥，但也要用合法的手段去过桥。以上就是由法律网编辑整理收集的欠薪问题找哪个部门的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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