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问题	用人单位能与劳动者约定违约金吗
释义	一、用人单位能与劳动者约定违约金吗     用人单位与劳动者可以约定违约金，但除了服务期和竞业限制，不得约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。          二、公司与员工约定违约金是否违法     民法典中协议的违约金，满足要求即有效。     《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。     约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。     当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。     三、违约金的执行是否应严格按照合同约定执行     违约金的执行不是必须严格按照合同约定执行。如果一方当事人认为与实际损失相比，约定的违约金数额过高或过低的，则可以不严格执行，其可以申请法院或仲裁机构予以减少或增加。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于用人单位能与劳动者约定违约金吗的相关知识，以及“公司与员工约定违约金是否违法”和“违约金的执行是否应严格按照合同约定执行”等其他拓展知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
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