一、工厂拖工资告劳动局需要哪些证据
（一）劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
二、如何举报工厂拖欠工资
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、工资拖欠多久可以投诉
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于工厂拖工资告劳动局需要哪些证据的相关知识，综上所述，工厂拖工资告劳动局需要提供证明劳动关系的和拖欠工资的材料等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
- 给人担保有什么风险
- 前单位破产社保怎么暂停呢
- 暂停社保申请书怎么写
- 盗窃罪立案规定
- 死刑复核的内容有哪些
- 上海离岸公司注册-注册离岸公司-海外离那公司注册
- 公司注册变更注销所需材料
- 女方提出离婚男方不同意怎么办
- 夫妻感情不和而女方不同意离婚，该怎么办？
- 男方婚内出轨女方不同意离婚怎么办
- 学生偷盗电动车初犯会判刑吗
- 偷盗自行车电动车怎么判刑
- 劳动法没签合同辞退员工该如何维权
- 员工被单位找借口强行辞退后应该如何为自己维权
- 被公司调岗变相辞退后要怎么维权
- 医疗事故导致死亡 赔偿标准
- 造成患者死亡的医疗事故赔偿标准
- 医疗事故导致死亡赔偿标准
- 医疗事故致死亡赔偿标准
- 医疗事故导致死亡的 赔偿标准
- 《民法通则》第12条 未成年人的民事行为能力
- 无民事行为能力是哪些意思
- 无民事行为能力如何鉴定
- 几个小时算非法拘禁？
- 非法拘禁罪时间标准是什么
- 日本休息时间
- 日本会计检查院
- 日本使用者
- 日本停工权
- 日本健康保险法
- 日本八小时工作制
- 日本公共职业介绍所
- 日本公职选举法
- 日本关于议院证人宣誓及证言的法律
- 日本刑事法
- 日本刑事特别法
- 日本刑事补偿法
- 日本刑事诉讼中的上诉
- 日本刑事诉讼中的再审
- 日本刑事诉讼中的略式程序
- 日本刑事诉讼中的第一审程序
- 日本刑事诉讼中的简易公审程序
- 日本刑事诉讼中的非常上告
- 日本刑事诉讼法
- 日本刑事诉讼法
- 日本刑事诉讼规则
- 日本劳动三权
- 日本劳动三法
- 日本劳动伤害
- 日本劳动伤害补偿法