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问题	员工开除后如何停五险一金
释义	一、员工开除后如何停五险一金     员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。          二、五险一金是什么     五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。     “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。     2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。     三、如何办理社会保险登记     （一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：     （1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；     （2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；     （3）个体劳动者必须出示身份证件；     （4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。     （二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。     以上法律网小编为大家收集的，关于“员工开除后如何停五险一金”方面的内容，主要介绍了员工开除后如何停五险一金，根据以上分析，我们知道，这种情况需要根据相关的规定处理，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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