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问题	技工学校派遣证有什么用
释义	一、技工学校派遣证有什么用（就业报到证是派遣证的转化）作用：（一）“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。（二）当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。（三）学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。（四）“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。（五）“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。（六）“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两年时间内（即２００８年毕业生到２０１０年６月３０号，２００９年毕业生到２０１１年６月３０号，以此后推）。报到证和派遣证是一张纸上内容相同的上下两联。蓝色的上联报到证发给毕业生本人。白色下联派遣证装进毕业生档案内。毕业生拿着报到证到工作单位或者档案所在的地方报道，从报道之日起开始计算工龄。学校相关部门依就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。二、合同制和劳务派遣制待遇有何区别（一）主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；（一）劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；（一）人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员／机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。（四）适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；（五）合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。三、劳务派遣工交社保需要什么手续根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：（一）每月２８日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；（一）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；（一）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；（五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；（六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。以上就是法律网小编为您详细介绍的关于技工学校派遣证有什么用的相关内容，综上所述小编提醒您，所以目前规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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