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问题 违法辞退找谁
释义
    一、违法辞退找谁
    员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
    第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
    第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
    第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
    第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
    第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    
    二、无故辞退员工无合同怎么维权
    无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
    经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动合同解除前,十二个月的平均工资。
    但是实践中,一些被无故辞退的员工,没有与单位签订劳动合同,这给员工带来了巨大的困难。在这种情况之下,员工可以通过其他方式,证明劳动关系的存在。具体来说可以凭借,工资支付凭证或职工花名册、社保缴费明细清单、公积金缴费明细清单、用人单位向员工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据,证明劳动关系存在。
    三、辞退员工需要提前多久通知
    辞退正式员工需要提前三十天通知,辞退试用期员工需要提前三天通知,辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。
    这帮文章介绍的是关于“违法辞退找谁”方面的内容,主要向大家介绍了违法辞退找谁,根据分析,这种情况需要到劳动监察局进行投诉。与此同时,对于无故辞退的问题,如果还有什么不明白的地方,建议当事人不妨咨询一下法律网律师!
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》
    
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更新时间:2025/3/15 10:41:53