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问题	违法辞退找谁
释义	一、违法辞退找谁     员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。     企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：     第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。     第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。     第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。     第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。     第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。          二、无故辞退员工无合同怎么维权     无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。     经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动合同解除前，十二个月的平均工资。     但是实践中，一些被无故辞退的员工，没有与单位签订劳动合同，这给员工带来了巨大的困难。在这种情况之下，员工可以通过其他方式，证明劳动关系的存在。具体来说可以凭借，工资支付凭证或职工花名册、社保缴费明细清单、公积金缴费明细清单、用人单位向员工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明劳动关系存在。     三、辞退员工需要提前多久通知     辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。     这帮文章介绍的是关于“违法辞退找谁”方面的内容，主要向大家介绍了违法辞退找谁，根据分析，这种情况需要到劳动监察局进行投诉。与此同时，对于无故辞退的问题，如果还有什么不明白的地方，建议当事人不妨咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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