问题 | 怎么样解除旷工员工不违法 |
释义 | 一、怎么样解除旷工员工不违法 第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论: (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。 第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。 第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。 《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可以解除员工劳动关系,那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。2天、3天、4天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合1、民主程序;2、集中程序;3、公示或告知程序,否则无效。 ![]() 二、如何认定旷工 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。 三、员工旷工处罚通知范文 兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。 该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX同志XX处分。 特此通知 XXX厂办 XX年XX月XX日 员工旷工对于公司来说是一件大事,可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆,甚至会耽误到公司重大事情等等。面对员工旷工了几天之后公司也会及时处理他们。以上便是法律网编辑为您整理的怎么样解除旷工员工不违法的内容,如果有其他的疑问,欢迎咨询法律网的律师。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《企业职工奖惩条例》第三十九条 |
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