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问题	怎么样解除旷工员工不违法
释义	一、怎么样解除旷工员工不违法     第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：     （一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。     （二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。     （三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。     第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。     第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。     《劳动合同法》３９条规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。２天、３天、４天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合１、民主程序；２、集中程序；３、公示或告知程序，否则无效。            二、如何认定旷工     旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过１５天或者一年内累计旷工超过３０天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》２００８年１月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第３９条第２项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。     三、员工旷工处罚通知范文     兹有我厂职工ＸＸＸ，男，现年ＸＸ岁，系ＸＸ车间ＸＸ工种。     该同志自ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日到ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日连续旷工ＸＸ日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂ＸＸ规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予ＸＸ同志ＸＸ处分。     特此通知     ＸＸＸ厂办     ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日     员工旷工对于公司来说是一件大事，可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆，甚至会耽误到公司重大事情等等。面对员工旷工了几天之后公司也会及时处理他们。以上便是法律网编辑为您整理的怎么样解除旷工员工不违法的内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《企业职工奖惩条例》第三十九条
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