网站首页  词典首页

问题	怎么样解除旷工员工不违法
释义	一、怎么样解除旷工员工不违法     第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：     （一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。     （二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。     （三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。     第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。     第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。     《劳动合同法》３９条规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。２天、３天、４天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合１、民主程序；２、集中程序；３、公示或告知程序，否则无效。            二、如何认定旷工     旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过１５天或者一年内累计旷工超过３０天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》２００８年１月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第３９条第２项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。     三、员工旷工处罚通知范文     兹有我厂职工ＸＸＸ，男，现年ＸＸ岁，系ＸＸ车间ＸＸ工种。     该同志自ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日到ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日连续旷工ＸＸ日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂ＸＸ规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予ＸＸ同志ＸＸ处分。     特此通知     ＸＸＸ厂办     ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日     员工旷工对于公司来说是一件大事，可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆，甚至会耽误到公司重大事情等等。面对员工旷工了几天之后公司也会及时处理他们。以上便是法律网编辑为您整理的怎么样解除旷工员工不违法的内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《企业职工奖惩条例》第三十九条
随便看	去公证处需要多少费用 行政复议前置种类 个人独资企业转让股权应注意哪些事项 软件著作权登记证书是什么 软件著作权登记号规则 最新环保政策有哪些重点规定 国家环保政策有哪些规定 环保成新疆中小学必修课 树立适应经济新常态的环保新思维 行政许可法律期限 如何理解《行政许可法》的调整范围 行政许可法调整范围是什么 行政许可法调整范围的含义 送养承诺书怎么写 商标注册号是哪个? 商标注册号是指什么 商标的注册号是哪个 商标证上的商标注册号是哪个 无效合同的法律后果 合同无效有什么法律后果 合同无效的法律后果 无效合同有什么法律后果吗 无效合同的法律后果包括哪些 交通事故全责处理怎么做 超生交了罚款还算违反计划生育吗 海—瓦里拉条约 海上交通事故调查处理条例（中国） 海上交通安全法（中国） 海上交通安全管理之诉 海上保险 海上信号协定 海上倾倒 海上寻求庇护者 海上护照 海上拖航合同 海上救助 海上敬礼 海上旅客及其行李运输雅典公约 海上法的宣言 海上碰撞的决议 海上礼节 海事争议 海事仲裁 海事仲裁委员会 海事审判庭 海事欺诈 海事法 海事法典 海事法院 海事法院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。