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问题	对员工处罚按工资的比例是多少
释义	一、员工处罚按工资的比例是多少     如果公司在规章制度中有其规定的话，就要罚款了，（现法律还没有对公司的规章制度有明确的规定）     劳动合同法中第一章第四条：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。     建议职工工会提出对公司的规章制度进行修改。（例如：旷工者第一次做警告处分，第二次罚款等）这样于情于理都说得过去。          二、员工福利有哪些     员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。     三、员工违规处罚通知书格式是怎样的     关于违反公司纪律规定的通知     XX 部门员工 XXX，于***年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!     行政人事部     20**年*月*日     以上就是法律网小编为您详细介绍关于对员工处罚按工资的比例是多少的相关知识，相信通过上文的介绍，相信大家对于员工处罚按工资的比例是多少的相关内容应该有所了解了。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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