网站首页  词典首页

问题	辞职公司拖欠工资多久算违法
释义	一、辞职公司拖欠工资多久算违法     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法。     《工资支付暂行规定》     第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。             　　二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任     （一）接受行政处罚     1、接受劳动行政部门的处罚     劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。     2、接受人社部门的处罚     具体地，根据以下情形接受相应的处理：     (1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。     (2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关黑名单。     3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚     对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。     （二）接受刑事处罚     公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。     构成该罪的，具体要接受以下处罚：     1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；     2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。     3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。      　　三、拖欠工资可以仲裁吗     拖欠工资可以仲裁。     劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。     一般来说，劳动者辞职后，用人单位应该在解除劳动合同或者劳动合同终止时，一次性支付劳动者工资。所以只要在劳动合同终止时未支付工资的，就是违法的。以上便是法律网小编为您带来关于辞职公司拖欠工资多久算违法的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条
随便看	荒山承包合同究竟需要什么理由才能解除 农村土地承包合同如何解除 解除荒山承包合同的理由有哪些 到期的农村土地承包合同是否可以申请终止 荒山承包合同什么情况下无效 最新荒山承包合同范本 荒山承包合同有效吗 土地承包合同没有约定时间是否有效 土地的承包合同可以签终生吗 土地承包合同的效力 案例 农村土地承包合同可以抵押贷款吗 土地承包合同的订立程序主要内容 农村土地承包管理机关是谁？ 荒山承包合同 荒山承包合同 土地承包合同的订立程序 土地承包合同的形式 土地承包合同转让的条件 承包合同期满能签补充协议吗 农村土地承包合同到期了怎么办 农村土地承包合同到期后该怎么办 故意伤害罪量刑标准轻微伤是否要坸留 故意伤害罪量刑标准轻微伤赔偿标准 土地转让 商标转让合同怎么写 立法现状调查 立法理由 立法的效力等级 立法的效力范围 立法的滞后性 立法的系统化 立法的超前性 立法的连续性原则 立法社会学 立法程序 立法程序 立法继承 立法行政协定 立法规划 立法规划 立法规划机关 立法规划的制定权 立法规划的原则 立法规划的效力 立法规划的程序 立法解释 立法议会 立法议案 立法议案审议权 立法赔偿

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。