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问题	产假期间的工资是生育津贴吗
释义	一、产假期间的工资是生育津贴吗     不是。产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。     根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。          二、产假是从什么时候开始算     顺产产假90天，产前15天.产后75天(产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日)     (一)正常产假90天(包括产前检查15天);     (二)独生子女假增加35天;     (三)晚育假增加15天;     (四)难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。     (五)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。     三、产假工资什么时候发     产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。     以上就是法律网小编为您整理的最新的产假期间的工资是生育津贴吗相关内容。综上，省育津贴跟产假工资不是一回事，生育津贴是对于参加了生育保险的职工享有的，但是产假工资是对于没有买生育保险的人在产假期间应有的工资。。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
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