问题 | 用人合同要一式几份 |
释义 | 一、用人合同要一式几份 正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。 ![]() 二、正规的劳动合同符合什么要件 正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。如果劳动合同不符合上述规定,按照《劳动合同法》第七十七条规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 三、普通员工签订注意事项 (一)劳动合同签订的时间 (二)劳动合同的期限 (三)对非全日制用工要特别注意 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时、非全日制用工不得约定试用期、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 综上所述,根据法律的相关的规定,劳动合同除签约双方各有一份外,还需提供一份报社保部门备案。因此,一般劳动合同是需要一式三份的,此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于用人合同要一式几份,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。