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问题	用人合同要一式几份
释义	一、用人合同要一式几份     正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。          二、正规的劳动合同符合什么要件     正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。如果劳动合同不符合上述规定，按照《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。     三、普通员工签订注意事项     （一）劳动合同签订的时间     （二）劳动合同的期限     （三）对非全日制用工要特别注意     非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过４小时。每周工作时间累计不超过２４小时、非全日制用工不得约定试用期、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。     综上所述，根据法律的相关的规定，劳动合同除签约双方各有一份外，还需提供一份报社保部门备案。因此，一般劳动合同是需要一式三份的，此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于用人合同要一式几份，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
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