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问题	试用期终止劳动合同提前多少天
释义	一、试用期终止劳动合同提前多少天     根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。          二、用人单位可以解除劳动合同的情况     根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。     三、法律是怎么规定试用期的？     法律规定试用期是：１、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；２、劳动合同期限在６个月（半年）以下的，试用期不得超过１５天；３、劳动合同期限在６个月到一年的，试用期最长不超过３０天；４、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过６０天；５、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过６个月；６、新录用的公务员试用期为一年     综上所述，根据法律的相关的规定，关于试用期劳动合同的相关法律规定，试用期我们都需努力，因为随时面临解雇的风险，试用期提前解除劳动合同是合法的。此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于试用期终止劳动合同提前多少天，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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