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问题	劳动法是不是劳动合同法
释义	一、劳动法是不是劳动合同法     劳动法不是劳动合同法。     《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。     《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。            二、劳动合同法时间签错了有效吗     劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。可以经过双方同意，对劳动合同进行修改并在上面签字确认，以免将来产生不必要的争议。     三、劳动合同的期限为多长时间     关于劳动合同的期限，用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类：     （一）有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。     （二）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。     （三）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳动法是不是劳动合同法的内容，劳动法并不是劳动合同法，劳动法属于基准法，是劳动合同法的母法，两者是完全的不同的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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