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问题	试用期没签合同被辞退可以马上拿工资吗
释义	一、试用期没签合同被辞退可以马上拿工资吗     （一）有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。     （二）若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。     二、相关法律规定     《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。     第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     则此时用人单位就应当按照约定支付其相应的劳动报酬。不过现实中也存在那种今天入职明天就要辞职的情况，此时可以说劳动者并没有实际进行什么劳动，自然也就无法要求单位支付工资。          二、没签合同被辞退了如何赔偿     没签合同被辞退，如果工作时间超过一个月，则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。     根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     三、试用期被辞退是否有补偿     按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。     综上所述，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，超过一个月未与其签订劳动合同的，还应该每满一个月支付一个月工资，工资与经济补偿金应该在解除劳动关系时一次付清。以上就是法律网小编为您介绍的关于试用期没签合同被辞退可以马上拿工资吗的相关内容，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [10]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [11]《工资支付暂行规定》第九条
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