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问题	解除劳动合同书保留多久
释义	一、解除劳动合同书保留多久     劳动合同解除后的保存期限至少是二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位至少需保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。           　　二、解除劳动合同经济补偿金的计算标准     （一）用人单位依法解除劳动合同     １、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）     ２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）     ３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）     ４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资     ５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资      　　三、员工解除劳动合同赔偿金是否需要交税     （一）解除劳动合同赔偿金需要交税，财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（财税［２００１］１５７号）明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。     以上内容就是法律网小编整理的关于解除劳动合同书保留多久相关内容，劳动合同解除后的保存期限至少是二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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