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问题	产假天数不够公司会怎么赔偿
释义	一、产假天数不够公司会怎么赔偿     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。     《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。     第七条：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。     产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利，而年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。            二、流产假需要交什么手续吗     （一）《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。这里规定的流产是指“有合法婚姻的流产”。因此是需要结婚证的。     （二）如果没有结婚证，就属于未婚先孕或者未婚流产等情况，不受法律保护的，不能享受流产假期。不过，可以提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。     三、流产假工资怎么算     根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。     根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于产假天数不够公司会怎么赔偿的内容，如果产假天数不够，作为劳动者是可以依法维权的，可以向劳动部门依法进行投诉申请劳动仲裁，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [3]《企业职工带薪年休假实施办法》第六条     [4]《企业职工带薪年休假实施办法》第七条
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