网站首页  词典首页

问题	被迫解除劳动关系的经济补偿金怎么计算
释义	一、被迫解除劳动关系的经济补偿金怎么计算     经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          二、怎么认定有事实劳动关系     一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为；其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇；第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系；最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。从形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的关系，用人单位为劳动者定期支付报酬，劳动者享受用人单位的福利待遇，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。     另外，结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法，履行无效劳动合同也能形成事实劳动关系。虽然无效劳动合同自始无效，不受法律保护，但为了保护劳动者合法权益，若其具有作为事实劳动关系的实质条件，理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。     三、事实劳动关系的主要情形     （一）应签而未签订的劳动合同；     （二）以口头协议代替的书面劳动合同；     （三）以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；     （四）劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；     （五）劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于被迫解除劳动关系的经济补偿金怎么计算的内容，如果劳动者是因为被迫解除劳动关系的，作为用人单位也是需要支付经济补偿金的，补偿金按照工作年限来支付，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
随便看	附注是财务报表的重要组成部分 人身损害赔偿包括哪些项目 对账内容包括什么 打人一级伤残怎么赔 如果遇到账实不符应该怎样处理 打人造成轻伤二级怎么赔偿 个人信息泄露了,用报警吗 如何判断真账与假账,假账表现形式有哪些 打人不到轻伤赔多少钱 出纳核算方法有哪些 把人打了进医院要赔多少钱 企业一体化财务报销的注意事项有哪些 打人没打坏赔多少钱 新旧会计准则关于存货的计量的变化有哪些 打人砸车怎么赔偿,赔多少钱 会计中的固定资产具体指的是什么 商贸企业的主要财务风险点有哪些 打人构成十级伤残能赔多少钱 审查其他应收款应该怎么做 60岁以上的老人被人推倒怎么解决 如何编制管理用利润表 轻伤二级严重吗 管理会计与财务会计的区别 打人打成骨折赔偿多少钱 出纳工作有哪些具体内容和职能 职业信息 职业卫生工程 职业危害因素 职业咨询 职业培训实体管理规定 职业外交官 职业安全与保健法 职业安全卫生宣传教育中心 职业安全卫生标准 职业安全卫生立法 职业定向培训 职业康复和就业（残废人）公约 职业性接触毒物危害程度分级 职业技术教育中心 职业技术教育体系 职业技术教育制度 职业技术教育方针 职业技术教育法律制度 职业技术教育演变 职业技术教育经济效益 职业技术教育结构 职业指导办法 职业教育 职业法学家 职业病

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。