网站首页  词典首页

问题	人流可以休产假吗
释义	一、人流可以休产假吗     人流是不能休产假的，人流后可以休人流假，国家规定可以休息25天左右，但是要医生开人流证明，具体是算病假还是正常假，各个单位的规定不同。          二、什么是产假     产假  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。     三、产假期间工资如何发放     第一，保胎假，工资按照病假发     保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。     第二，产前假，工资按八成发。     怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。     第三，产假，领生育津贴  产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：     1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。     2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。     第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。     女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于人流可以休产假吗的相关内容。其实如果是自然流产的话还是可以正常休产假的，而且在休产假期间用人单位不得以此为理由开除女性职工的，不然就需要给予一定的补偿的，千万不要闹到法庭上去。
随便看	医疗损害鉴定有多重要? 医疗损害鉴定知识 广东出台医疗损害鉴定指导意见 医疗损害鉴定人未能按期出庭应如何应对 起诉开庭原告可以不到场吗 起诉开庭被告人不去怎么处理呢 原告代理律师不出庭的后果 对方收到传票不出庭怎么办 鉴定人员不出庭法律后果 原告不起诉被告可以取保吗 欠钱不还开庭原告不到场可以吗 开庭原告可以不出庭吗 开庭原告不说话可以吗 在法院起诉了,可不可以撤诉 离婚开庭被告不去怎么办？ 离婚开庭原告不去怎么办 被起诉了不去开庭会怎么样 被告拒不到庭怎么办？ 证明人不出庭如何质证 执业医师法全文有何规定 医疗鉴定申诉材料 非法行医具体包括哪些 什么是非法行医认定 非法行医罪主体认定条件 如何进行非法行医罪主体认定 紧急措施 紧急敕令 紧急状态 紧急立法 紧急裁决 紧急财政处分 紧急质询 紧急避难 紧追 紧追权 紫垣在官录 紫外 紫外线照相 累威 累科 累进免税制 累进计件工资制 累退计件工资制 纠举 纠察 纠察在京刑狱司 纠弹 纠纷登记制度 纠问式诉讼 红十字七项基本原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。