网站首页  词典首页

问题	劳动争议诉讼案件证据规则
释义	一、劳动争议诉讼案件证据规则     《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。          二、劳动争议当事人应提供哪些证据     (一) 劳动争议案件一般举证内容：     1、劳动仲裁委员会的裁决书。     2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。     3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。     (二) 因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：     1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。     2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。     3、职工违章违纪的有关证据材料。     4、职工的工资、奖金收入情况。     5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。     6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。     三、劳动者举证应注意什么     1、随便签字(名)最危险。     签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。     2、保护好对自己有利的证据很关键。     很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此劳动者要对此有所准备。     3、对需要“上缴”的证据及时取证。     有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于劳动争议诉讼案件证据规则的相关内容。关于劳动方面的争议，双方最好先私了，这样比较省时省力，要是真的决定打官司的话，也要做好心理准备，同时要尽可能多的提供证据，这样胜诉的可能性才会更高的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
随便看	交通事故之后如何请假 赡养费的计算标准是什么 已经逮捕的能取保候审吗 异地复婚需要什么手续 吸毒贩毒一般判刑几年 寻衅滋事罪一般判刑几年 履行离婚协议时一方反悔怎么办 调解后不执行怎么办 违章停车处罚标准是怎样的 告寻衅滋事都需要什么后果 犯寻衅滋事罪的后果 家庭暴力怎样证明 辨证审查犯罪嫌疑人的供述和辩解 犯罪嫌疑人的供述和辩解的审查 审查犯罪嫌疑人、被告人供述真实性的技巧 犯罪嫌疑人拒不供述时以证定案的三点体会/赵文松 关于盗窃罪数额认定标准问题的规定 诈骗三千万如何定罪 诈骗上千万元能判多少年 张小雷、幸红涛抢劫、敲诈勒索案 请律师打离婚官司费用怎么算 苏州盗窃罪量刑标准是怎样 轮奸判刑是怎样的？ 电动车撞人了保险可以赔偿吗 治安拘留能提前出来吗 伍人 伍尔夫索恩诉苏俄政府案 伍尔锡 伍廷芳 伍廷芳 伏尔泰 伏法 伏辜 伏辩 伐人用兵、罪人用法 休会 休息时间 休息权 休息权 休战 休战协定 休战旗 休沐 休谟 众所周知的事实 众议院 众议院 众议院议员选举法 众议院议员选举法 优先拨付

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。