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问题	60岁后辞退如何补偿
释义	一、60岁后辞退如何补偿     职工超过６０岁公司辞退时时没有补偿金，超过６０岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。     《中华人民共和国劳动合同法》     第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。            二、被辞退的工资怎么算     工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。     根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     三、用人单位辞退员工无需赔偿的情形     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的     （二）严重违反用人单位的规章制度的     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的     （五）劳动合同无效的     （六）被依法追究刑事责任的     在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是（三）的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于６０岁后辞退如何补偿的内容，劳动者６０岁后劳动合同就会自动终止了，所以不存在辞退的问题，作为员工也是不能索要任何经济补偿的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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