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问题	未签合同辞职有经济补偿吗
释义	一、未签合同辞职有经济补偿吗     根据法律的相关的规定，未签定劳动合同用人单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；因为单位违法在先，可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多１１个月）、支付加班工资等。          二、自动离职还有工资吗     离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。     三、辞职与离职有什么区别     申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。     综上所述，根据法律的相关的规定，未签定劳动合同用人单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；因为单位违法在先，可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多１１个月）、支付加班工资等，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于未签合同辞职有经济补偿吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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