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问题	员工不愿意出差可以辞退吗
释义	一、员工不愿意出差可以辞退吗     如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度，则员工不出差的，公司可以开除员工。但如果出差不属于员工的岗位职责，该安排不合理不合法的，则公司不能开除员工。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、劳动者解除合同的条件     （一）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；     （二）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     1、在试用期内的；     2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     以上是一篇关于“员工不愿意出差可以辞退吗”方面的介绍，主要介绍了员工不愿意出差是否可以辞退，经过分析，可以得知，这种情况需要根据具体的情况而定，如果还有什么想知道的，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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