| 问题 | 劳务派遣行政许可申请书怎么写 |
| 释义 | 一、劳动派遣行政许可申请书怎么写 劳务派遣经营许可申请书 申请单位盖章： (?)申请?(?)延续申请?(?)变更申请 单位名称 企业类型 组织机构代码 工商注册地 工商注册号 营业期限 注册资本 住所 邮政编码 劳务派遣经营区域?(此处应填写至社会保险统筹区) 派遣人数 法定代表人姓名 身份证号码 联系电话 联系传真 电子邮箱 申请/延续/变更许可事项 备?注 经营场所情况 办公用房： □自有?建筑面积：?平方米 □租用?建筑面积：?平方米 主要设备服务设施： □电脑?□办公桌(椅)□复印机□打印机□传真机?□文件柜及其它服务设备设施(可附纸填写) 专职工作人员情况(可附纸填写) 姓名 性别 身份证号 学历 职业资格及等级 职业资格证书编号 提交材料情况 □1.劳务派遣经营许可申请书 □2.营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》 □3.公司章程 □4.验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告 □5.经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所提交租赁协议和房产证明) □6.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单 □7.法定代表人的身份证明 □8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本 □9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 □10.劳动合同文本样本 □11.集体合同文本样本 (请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定(无需装订)，《劳务派遣经营许可申请书》提供原件，其他材料出示原件，经当场审查后交复印件并盖公章。委托他人办理的，另提供法定代表人的授权委托书)。 填表人姓名? 填表日期(此处提交材料时当场填写) 二、劳务派遣的优势 1、灵活用工 灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。 2、节省企业用人成本 企业首先必须给正式员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。 3、降低企业用工法律风险 由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。 4、解决政府、事业单位的编制不足问题 此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。 5、有助于提供员工工作积极性 劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。 6、求职者可选性增加 可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。 相信您已经知道如何书写劳务派遣行政许可申请书了，也了解了劳务派遣有优势也有劣势。如果您有意向进行劳务派遣，希望您认真考虑劳务派遣的利弊再做出选择。如果您选择劳务派遣，那么就需要认真书写劳务派遣行政许可申请书。如果对此还有什么疑问，欢迎到法律咨询网进行咨询，祝您工作顺利生活愉快! |
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