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问题	劳务纠纷伤残与工伤有区别吗
释义	一、劳务纠纷伤残与工伤有区别吗     （一）指代不同     １、工伤：指职工在生产劳动或工作中负伤。     ２、伤残：对因故致残人员评定残废等级的一种制度。主要包括伤残情况和残废等级的科学鉴定。     （二）评定标准不同     １、工伤：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。     ２、伤残：根据残废者的残废轻重和丧失劳动能力的程度，将残废划分为四等六级。     （三）规定不同     １、工伤：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。     ２、伤残：残废等级的评定直接为抚恤提供可靠的依据，使抚恤工作纳入科学的轨道，保证对伤残人员的抚恤公正、待遇合理。            二、劳务关系的伤残鉴定用什么鉴定标准     劳务人员在工作过程中受伤，造成伤残的，伤残鉴定标准可以参与《人体损伤致残程度分级》的规定。     《人体损伤致残程度分级》     １　范围     本标准规定了人体损伤致残程度分级的原则、方法、内容和等级划分。     本标准适用于人身损害致残程度等级鉴定。     ２　规范性引用文件     下列文件对本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准；凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。     ３　术语和定义     3.2残疾     人体组织器官结构破坏或者功能障碍，以及个体在现代临床医疗条件下难以恢复的生活、工作、社会活动能力不同程度的降低或者丧失。     三、劳务外包员工受伤由谁负责     按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。     因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。     并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：     １、医疗费；     ２、住院伙食补助费；     ３、交通费、食宿费；     ４、康复治疗费；     ５、辅助器具费；     ６、停工留薪；     ７、护理费；     ８、工伤伤残待遇；     ９、工亡待遇标准。     若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：     １、找用工单位和劳务公司协商；     ２、去劳动监察大队投诉举报；     ３、去劳动仲裁委员会申请仲裁；     ４、去法院提起劳动诉讼。     以上就是法律网小编为大家整理的关于劳务纠纷伤残与工伤有区别吗的相关法律知识了。综上可知，劳务纠纷伤残与工伤的指代不同、评定标准不同、规定不同。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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