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问题	合同工资与实际工资不符合如何办
释义	一、合同工资与实际工资不符合如何办     可以向劳动监察部门投诉或去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、合同工资与实际工资不符合可以收集什么证据     1.劳动者来源于用人单位的证据：     （1）具备用人单位公章的劳动合同；     （2）具备用人单位公章的欠条。     2.来源于其他主体的证据：     （1）证人证言：其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言；     （2）工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明。     《劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、合同工资与实际工资不符合能解除劳动合同吗     合同工资与实际工资不符合能解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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