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问题	申请工伤待遇是否需要仲裁前置
释义	一、申请工伤待遇是否需要仲裁前置     劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的，就是劳动仲裁程序前置。     《中华人民共和国工伤保险条例》     第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；     （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；     （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；     （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；     （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。             　　二、工伤的类型     按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。      　　三、如何申请劳动仲裁     （一）去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位版的工商登记信息。     （二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动权仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；     （三）8申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。     依据《工伤保险条例》的规定，就工伤赔偿产生争议的，如果是对社会保险部门赔偿有争议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。如果和用人单位就工伤赔偿产生争议的，就是劳动仲裁程序前置。以上便是法律网小编为您带来关于申请工伤待遇是否需要仲裁前置的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《工伤保险条例》第五十五条
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