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问题	员工离职评价怎么写
释义	一、员工离职评价怎么写     结合你自己在工作中最有价值的业绩做下描写即可，一是讲一下你工作中取得的成绩，当然一定要把于领导的帮助与支持分不开写上，二是讲一下为什么要离开，三是讲一下工作中需改进的东西。同时也感谢下同事、领导对你的帮助和关怀，如有新单位岗位要求，结合那来书写会更有意义。          二、员工在辞职后社保怎么处理     １、养老保险     养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：     （１）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；     （２）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；     （３）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。     ２、医疗保险     医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。     ３、工伤保险、失业保险、生育保险     工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。     ４、住房公积金     住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。     三、离职工资多久结清合法     一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。     《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”     《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”     《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”     以上就是法律网小编为大家整理的关于员工离职评价怎么写的相关法律知识了。综上可知，员工离职评价需要写自己的不足和需要改进的地方，也可以写关于领导同事等内容。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [3]《工资支付暂行规定》第九条
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