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问题 员工旷工数次可以辞退吗
释义
    一、员工旷工数次可以辞退吗
    劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
    相关劳动合同解除的法律法规:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
    二、什么是解除劳动合同
    解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。
    三、劳动者解除合同的条件
    1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
    2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    1、在试用期内的;
    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    以上是一篇关于“员工旷工数次可以辞退吗”方面的介绍,主要介绍了员工旷工数次可以辞退吗,经过分析,可以得知,这种情况是可以解除劳动合同的,除此以外,如果对于解除劳动合同还有什么不懂的,建议咨询法律网律师!
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    
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更新时间:2025/3/15 10:58:02