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问题	员工旷工数次可以辞退吗
释义	一、员工旷工数次可以辞退吗     劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。     相关劳动合同解除的法律法规：     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     (二)未及时足额支付劳动报酬的；     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、劳动者解除合同的条件     1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；     2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     1、在试用期内的；     2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     以上是一篇关于“员工旷工数次可以辞退吗”方面的介绍，主要介绍了员工旷工数次可以辞退吗，经过分析，可以得知，这种情况是可以解除劳动合同的，除此以外，如果对于解除劳动合同还有什么不懂的，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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