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问题	什么叫主体用工
释义	一、什么叫主体用工     根据法律的相关的规定，用工的主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。          二、哪些情形属于事实劳动关系：     用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）　用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）　用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）　劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     三、可以证明劳动关系的证据有哪些     （一）　工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （二）　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     （三）　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     （四）　考勤记录；     （五）　其他劳动者的证言等。     综上所述，根据法律的相关的规定，用工的主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体，也可以成为用工的主体，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于什么叫主体用工，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
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