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问题	员工偷钱必须开除吗
释义	一、员工偷钱必须开除吗     可以看情况处理。可以先找他谈话，如果能够认识错误，将钱退回，可以给予改过机会。     如果拒不认识错误，还找其他理由为自己开脱，那么，可以报警处理。          二、被开除给多少补偿金     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     三、司破产员工要多久拿到工资     要看破产清算的进度，一般而言６个月到几年不等。按照《破产法》相关规定：     １、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。     ２、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。     ３、普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于员工偷钱必须开除吗的内容，员工偷钱属于违法犯罪行为，作为用人单位是可以依法开除员工的，但是开除也不是必须的，如果情形不严重的可以考虑给予机会，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国企业破产法》
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