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问题 员工偷钱必须开除吗
释义
    一、员工偷钱必须开除吗
    可以看情况处理。可以先找他谈话,如果能够认识错误,将钱退回,可以给予改过机会。
    如果拒不认识错误,还找其他理由为自己开脱,那么,可以报警处理。
    
    二、被开除给多少补偿金
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    三、司破产员工要多久拿到工资
    要看破产清算的进度,一般而言6个月到几年不等。按照《破产法》相关规定:
    1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位,本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益,之后再对其他债权进行偿还。
    2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入,税收的多少直接影响国家的财政收入,关系到国家的利益,因此,继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
    3、普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。由此可知,企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护,破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。
    以上是法律网小编为您详细介绍的关于员工偷钱必须开除吗的内容,员工偷钱属于违法犯罪行为,作为用人单位是可以依法开除员工的,但是开除也不是必须的,如果情形不严重的可以考虑给予机会,若您还有什么法律上的问题,建议咨询法律网专业律师,我们将竭诚为您服务。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国企业破产法》
    
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更新时间:2025/3/16 12:16:36